İş Sağlığı Güvenliği Hususları
6331 sayılı iş sağlığı güvenliği yasası işverinin yükümlülüğünü genel anlamda şu şekilde tanımlamaktadır: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır.
Yasa bu kadar geniş bir çerçeve çizdiğine göre, sağlık ve güvenlik söz konusu ise, konu bütün bilim dallarını, bütün uzmanlıkları ilgilendirmektedir. Kapsamlı, ve detaylı bir çalışmanın iyi bir planla birleştiirlmesi ile ancak sonuca varılır ve yasanın gerekleri yerine getirilir. Peki o zaman nereden başlıyacağız sorusuna şöyle bir sıralama yapılabilir.
6331 SAYILI IŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ KANUNU VE YÖNETMELİĞİ
Acil Eylem Planı 28681 18.06.2013 YNT REHBER ÖRNEK
Risk Değerlendirme 28512 29.12.2012 YNT REHBER OFISLERDE ISG
Çalışanların İş Sağlığı Güvenliği Eğitimi 28648 15.05.2013 YNT Seviye Tespit Anketi ve Eğitim Planı İşe Başlama Eğitimi ve Belgesi ISG T.Eğitimi Genel Sağlık Teknik/Sınav A B/Belgesi Bilgi Yenileme Eğitimi Eğitim Katılım Tutanağı
Çalışan Temsilcisi Seçilmesi ve Eğitilmesi
Çalışanlara Gerekli Talimatların Verilmesi
İş Ekipmanlarının Güvenli Kullanımı İçin Periyodik Muayenesi
Yıllık Çalışma Planı
Yıllık Değerlendirme Raporu
Çalışanlar İçin Özlük Dosyası Tutulması